打破干部任用“铁交椅” 竞聘上岗大家“说了算” ——湘潭医卫职院附属医院完成干部任用制度改革

时间：2018-10-22

10月19日，湘潭医卫职院附属医院召开新任干部大会，临床、医技、行管后勤的80名中层干部正、副职，通过大家民主评选，竞聘上岗，正式走上新任岗位。至此，湘潭医卫职院附属医院第一轮改革——干部任用制度改革完成。

“行管后勤机构变少了，岗位职责增多了；中层干部职数变少了，做实事的人增多了。”这是这次医院机构改革，实行干部竞聘上岗出现的新变化。今年9月，医院为破解公立医院干部能上不能下的问题，积极推进机构改革，采取中层管理干部岗位实行竞聘上岗的办法，打破干部任用“铁交椅”。通过建立以事定岗、以岗定人、一岗多责、命令统一、分工负责、权责对等、目标明确的全新管理模式，避免了管理多头重叠，界限交叉模糊现象。

这一改革举措，很快得到了全院干部职工的响应。全院共96人参加76个岗位的竞聘，经过两轮报名（正、副职各一轮）、资格审查、竞聘演讲、民主投票测评、考察、公示等程序，最终确定了新一任的中层干部人选。这次改革，将全院过去24个行管后勤科室精减到17个，新增质量与效能考核办，正职干部减少7人。全院中层干部的平均年龄为34岁，其中本科学历占比81.25%，中级职称占比87.75%，一批有学历、有想法、有担当的年轻干部得到大家认可，被提拔，优化了我院中层管理结构，进一步完善了人才梯队建设。

湘潭医卫职院党委书记刘建强对附属医院的干部任用制度改革给予了高度肯定，同时也对新任干部们提出了要求，希望大家要讲学习、讲担当、讲团结、讲服务，各部门、各科室之间加强沟通，相互支持配合，行管后勤要做好临床业务部门的坚实后盾，共同为医院的发展而尽心尽力。同时，要不断提高服务意识，大局意识，增强集体荣誉感，同心同德，开拓创新，以最好的精神状态去迎接新的挑战，为医院发展腾飞做出更大的贡献。